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先輩メッセージ（中途採用）
営業統括本部 教育事業部 部長 2003年5月入社
プロフィール
東京での営業活動を経験後沖縄へ転勤。
昇格を重ね沖縄営業所の拠点長として3年間マネージメントを経験。
その後東京に戻りモバイルソリューション事業部の責任者として法人携帯の営業部門責任者に就任。現在はモバイルソリューション事業部へ配属される新人の教育を担当。
- 今の仕事内容は？
- 法人様にソフトバンクの携帯電話を提案する部署へ配属された新人に対して営業強化、目標管理、モチベーション管理、目標達成能力の育成等を行っています。
- ビジョンを選んだ理由は？
- まず経営理念に共感を持ったことです。また「実力主義」という部分で営業未経験だった私がどこまで通用するか試したかったためです。
- 思い出に残る営業活動は？
- ある営業で「全従業員に聞いてみないと分からない」と社長様に言われたことがあります。そこで無理言って次の日に会社の朝礼に参加をさせてもらい従業員40人の前でプレゼンをし、携帯電話40台を即決で契約もらった時が一番印象に残っています。
「朝礼に参加させてもらい従業員の前でプレゼン」を了承していただける営業を社長様に出来た事が大きなポイントだと思ってます。 - やりがいを感じるのはどんなとき？
- 営業部だった頃は予算達成をした時です。
今は配属された新入社員が契約をもらってきたときです。 - 営業時にいつも心がけていることは？
- 常に笑顔でいることを心がけていました。
- ビジョンに入社して良かったところは？
- まず風通しが良いこと。私が入社した時は「実力主義」がメインでしたが今は「集団成功主義」にも力を入れ全員で協力して会社を良くしていこうという姿勢がとても良いです。
- 応募者へのメッセージ
- 仕事自体はとても大変ですが是非一緒に頑張りましょう！ビジョンは自分の可能性を試せるフィールドが用意されてます。
とある社員の1日
朝礼で新人の意識を高めて1日をスタートさせます。
スタートダッシュは大事ですからね！
午前中はデスクワーク。ステータス等を細かくチェックします。
アポイントかけている新人のモチベーション管理も欠かせません。
営業の進捗を確認するために営業管理部門に問合せします。
営業中の新人営業マンから業務連絡が入り提案を確認、
助言等を行います。
会議に参加。現状報告を事業部の責任者と共有します。
席に戻ると、先ほど業務連絡があった新人営業マンから契約が取れたと連絡がありました。
「受注をもらったかー！良く頑張ったな！」
部下の受注は最高に嬉しいです。
帰社した新人営業マンへ数値管理や営業の研修を行います。
直帰以外のメンバーを集めて終礼を行います。
今日の反省と明日頑張ろうと励ましモチベーションを上げて帰宅させます。
「明日も頑張ろう！」
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「社長が語る人材の戦略」
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